Grazie al Percorso FULL è possibile ottenere la mappa delle competenze trasversali e del potenziale inespresso delle singole risorse. In questo modo sarà possibile avere un’analisi più dettagliata delle competenze da sviluppare per poi tracciare programmi di crescita personali e di squadra.

L’obiettivo del percorso FULL è colmare il gap formativo e portare le competenze delle risorse da uno stato attuale ad uno stato desiderato per migliorare le Performance e il lavoro di squadra e aumentare l’efficacia e la produttività in linea con gli obiettivi aziendali. Il percorso formativo prevede inoltre un approfondimento in ambito Business e Vendite per dotare le risorse di Marketing & Sales Skills in base al livello di conoscenza e all’obiettivo che si intende raggiungere.

Il percorso FULL prevede delle sezioni di Coaching Individuale, Interventi formativi one to one specifici e mirati che hanno l’obiettivo di allenare le risorse a diventare più autonome e consapevoli delle proprie possibilità per massimizzare il potenziale personale e professionale.

Con il percorso FULL è inoltre possibile migliorare la funzionalità delle attività aziendali utilizzando uno dei nostri strumenti HR, sistemi innovativi e digitalizzati in grado di identificare soluzioni immediate per una gestione delle risorse umane più efficace.

– Assessment: i piani di assessment targati NXS attivano un processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa, prevedono una riorganizzazione dei ruoli aziendali con una metodologia di valutazione del personale che individua l’insieme delle attitudini, dei comportamenti, delle capacità e competenze proprie di ogni risorsa.

– Analisi Clima: l’analisi del clima aziendale è uno strumento utile a comprendere come l’organizzazione è percepita dai suoi membri, consente di monitorare il vissuto e del personale e evidenziare gli aspetti critici per pianificare opportuni interventi migliorativi e promuovere azioni di coinvolgimento e di condivisione della cultura organizzativa e degli obiettivi

– Employer Branding: il servizio HR di Employer Branding è uno strumento utile per ottenere una puntuale verifica sulla reputazione che un’azienda si costruisce come datore e luogo di lavoro. La finalità è quella di analizzare internamente ed esternamente la qualità del proprio brand come luogo di lavoro, per mettere in atto le azioni utili a completare il valore del marchio aziendale migliorandone la reputazione. Il target di tale processo è composto dai dipendenti e dai potenziali dipendenti e indirettamente dai consumatori/clienti

Al termine del percorso per consolidare gli insegnamenti appresi e unire maggiormente il Team sul Fare e sulle Emozioni il percorso FULL prevede una TEAM EXPERIENCE targata NXS, un’attività formativa ludica contrassegnata da un approfondimento tematico sullo sviluppo e miglioramento personale e professionale caratterizzata da un forte coinvolgimento emotivo