{"id":8271,"date":"2023-07-19T12:46:46","date_gmt":"2023-07-19T10:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/?p=8271"},"modified":"2023-07-19T12:50:33","modified_gmt":"2023-07-19T10:50:33","slug":"progettare-un-corso-in-e-learning-sulla-sostenibilita-ambientale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/2023\/07\/19\/progettare-un-corso-in-e-learning-sulla-sostenibilita-ambientale\/","title":{"rendered":"Progettare un corso in e-learning sulla sostenibilit\u00e0 ambientale"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"finanziamenti\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Stiamo lavorando a un nuovo corso e-learning sulla sostenibilit\u00e0 aziendale.<\/span><\/strong><\/h5>\n
Parafrasando un comico degli anni \u201980 diciamo che questo tipo di corsi \u201cva come il pane\u201d<\/span><\/header>\n
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D\u2019altronde \u00e8 logico: questo \u00e8 l\u2019argomento principe di questi ultimi mesi (se non anni). Ed \u00e8 un argomento di effettiva importanza per il mondo aziendale. Non voglio parlare qui dell\u2019importanza della sostenibilit\u00e0 e di come va approcciata in azienda, ma mi piace illustrare come abbiamo approcciato la progettazione di un corso e-learning sulla sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

Sono 4 i passaggi per un’efficace formazione sulla sostenibilit\u00e0<\/strong><\/h5>\n

In che modo bisogna migliorare le competenze dei dipendenti per raggiungere un obiettivo di sostenibilit\u00e0?<\/p>\n

Come assicurarsi che capiscano quanto sia importante?<\/p>\n

Enuncia il tuo impegno per la sostenibilit\u00e0<\/strong><\/h5>\n

Diamo allora per scontato che tutto il mondo imprenditoriale sta approcciando il problema e quindi le aziende stanno raccogliendo la sfida di fissare obiettivi di sostenibilit\u00e0 ambiziosi e di grande impatto.<\/p>\n

Per raggiungere questi obiettivi, occorre in primo luogo aiutare i dipendenti ad adattarsi e costruire una mentalit\u00e0 sostenibile.\u00a0Bisogna coinvolgere tutti in modo che sappiano come svolgere un ruolo e quanto sono importanti per aiutare la struttura a raggiungere \u201cimpatto zero\u201d.\u00a0In poche parole, le risorse devono essere collaborative.<\/p>\n

La progettazione dei corsi, quindi, deve assumere questo obiettivo: migliorare le competenze dei lavoratori in materia di sostenibilit\u00e0, e in particolare incoraggiare a sviluppare modalit\u00e0 di lavoro sostenibili.<\/p>\n

Come dicevo, sono 4 i passaggi da prendere in considerazione.<\/p>\n

1. Il tono generale deve essere positivo, deve attirare l’attenzione e motivare!<\/strong><\/h3>\n

In primo luogo occorre iniziare con il “perch\u00e9”.\u00a0Coinvolgere i lavoratori spiegando l’impatto di una mancato impegno nella sostenibilit\u00e0.\u00a0Importante \u00e8 includere messaggi positivi sull’impatto che si raggiunge quando un\u2019azienda, anche piccola, agisce concretamente.<\/p>\n

Penso che sia bene concentrarsi su due aspetti del “perch\u00e9”, quando si costruisce la motivazione all’inizio della formazione sulla sostenibilit\u00e0:<\/p>\n

l’impatto sociale e l’impatto aziendale del cambiamento climatico.<\/p>\n

2. Rendere chiaro l’impatto sociale<\/strong><\/h3>\n

L’impatto sociale attiene a ci\u00f2 a cui i lavoratori potrebbero gi\u00e0 avere considerato nelle loro vite personali.\u00a0Il cambiamento climatico \u00e8 un punto di discussione molto comune e influisce su tutti gli aspetti della nostra vita. Quindi i dipendenti potrebbero gi\u00e0 essere fortemente coinvolti e disposti a partecipare a qualsiasi cambiamento positivo.\u00a0<\/p>\n

Richiamare l’importanza delle questioni che riguardano l’intera societ\u00e0 aiuta a costruire la motivazione e a desiderare di saperne di pi\u00f9.\u00a0Questo pensiero pi\u00f9 ampio pu\u00f2 essere davvero profondo perch\u00e9 va oltre gli individui e l\u2019organizzazione.<\/p>\n

Ovviamente le persone vogliono lavorare in un ambiente sicuro e proteggersi dai pericoli.\u00a0La formazione sulla sostenibilit\u00e0 si basa sulla stessa volont\u00e0 di far parte di azioni e cambiamenti positivi, a vantaggio dei dipendenti e per il bene comune di tutti.<\/p>\n

3. Enfatizzare l’impatto sul business<\/strong><\/h3>\n

Mentre alcuni degli impatti sulla societ\u00e0 possono essere immediatamente familiari, l’impatto sul business aziendale potrebbe non essere cos\u00ec chiaro per tutti.\u00a0<\/p>\n

Molte aziende riconoscono che per rimanere rilevanti nel futuro mondo degli affari occorre soddisfare le esigenze dei clienti.\u00a0Dalla COP27 (il pi\u00f9 importante incontro globale delle nazioni mondiali per affrontare il tema del cambiamento climatico), \u00e8 lecito ritenere che anche molti clienti stiano cercando di essere pi\u00f9 sostenibili.\u00a0Le organizzazioni quindi devono soddisfare queste aspettative per continuare a fare affari con loro.<\/p>\n

Esistono statistiche su come le pratiche sostenibili possono aiutare le aziende nei loro profitti.\u00a0Statistiche che ovviamente possono essere di grande impatto quando occorre coinvolgere e persuadere i team.\u00a0<\/p>\n

4. Essere specifici e pertinenti<\/strong><\/h3>\n

Diciamo che a questo punto, i dipendenti sono coinvolti e vogliono agire, ma hanno bisogno di sapere\u00a0come<\/em>.<\/p>\n

Ovviamente c\u2019\u00e8 bisogno di azioni specifiche che aiutino ad avere il maggior impatto possibile.\u00a0Bisogna includere azioni che coinvolgano:<\/p>\n

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  • Chiunque in qualsiasi ambito<\/li>\n
  • Tutti nell\u2019attivit\u00e0 aziendale principale<\/li>\n
  • Ruoli specifici dell\u2019attivit\u00e0 principale<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0Quindi \u00e8 importantissimo coinvolgere tutti.<\/p>\n

    Disponiamo di una vasta gamma di informazioni a cui attingere per formare i lavoratori: la ricerca di opportunit\u00e0 per ridurre l’emissione di carbonio negli edifici; utilizzare energia verde; migliorare l’efficienza.<\/p>\n

    Quali azioni specifiche deve prendere in considerazione l\u2019azienda su base giornaliera?\u00a0Questo aiuta a rendere rilevante e concreta la formazione sulla sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

    Potrebbe essere il modo in cui vengono approvvigionati i materiali per la creazione dei prodotti, oppure si potrebbe prevedere lo sviluppo di una nuova ricerca relativa al settore.\u00a0\u00c8 cos\u00ec che si inizia a dare vita ad una strategia aziendale unica e sostenibile.<\/p>\n

    Sai come misurare e rendicontare le tue emissioni Scope 1, 2 e 3?\u00a0Che cosa sono?\u00a0<\/p>\n

    Migliorare le competenze dei lavoratori nelle emissioni dirette (Scope 1) e indirette (Scope 3) pu\u00f2 aiutarli ad avere una visione a 360 gradi dell’impatto di ogni azione all’interno della catena del valore dell\u2019azienda.\u00a0Inoltre, questo aiuter\u00e0 a costruire una mentalit\u00e0 sull\u2019importanza delle piccole azioni\u00a0che\u00a0possono<\/em>\u00a0fare la differenza.<\/p>\n

    Infine, racconta storie<\/strong><\/h5>\n

    Bisogna rendere la narrazione avvincente e realistica includendo azioni (grandi e piccole) che sono gi\u00e0 state intraprese nell\u2019organizzazione o settore per mostrare cosa \u00e8 possibile fare.<\/p>\n

    Si pu\u00f2 pensare ad utilizzare questi 4 passaggi per presentare esempi di vita reale:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0La sfida<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0Che azione abbiamo intrapreso?<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0Cosa \u00e8 cambiato?<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0L’impatto<\/p>\n

    Questo \u00e8 il tipo di progettazione che abbiamo pensato per sviluppare un corso in e-learning sulla sostenibilit\u00e0 ambientale. Se hai suggerimenti o vuoi scambiare qualche idea sulla progettazione e-learning, fatti sotto! Accettiamo volentieri scambi di idee.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Nazario De Mori<\/p>\n

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    Aggiungi qui il testo dell'intestazione<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dopo aver parlato di soft skills e power skills adesso addentriamoci nelle Tactical skills. Ma quali sono? E perch\u00e9 si chiamano Tactical? E cosa significa per un\u2019organizzazione, allora?<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[54,91,53,108,107],"class_list":["post-8271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formazione","tag-e-learning","tag-formazione-aziendale","tag-formazione-professionale","tag-sostenibilita","tag-sostenibilita_ambientale"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8271"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8281,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8271\/revisions\/8281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}