{"id":6526,"date":"2022-07-26T13:56:27","date_gmt":"2022-07-26T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/?p=6526"},"modified":"2023-02-07T13:24:28","modified_gmt":"2023-02-07T12:24:28","slug":"tactical-skills-per-vincere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/2022\/07\/26\/tactical-skills-per-vincere\/","title":{"rendered":"Tactical skills per vincere"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"finanziamenti\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dopo aver parlato di soft skills e power skills adesso addentriamoci nelle\u00a0Tactical skills<\/strong>. Ma quali sono? E perch\u00e9 si chiamano\u00a0Tactical<\/strong>? \u00a0<\/p>\n

Cominciamo dall\u2019ultima domanda:\u00a0si chiamano cos\u00ec perch\u00e9 aiutano a prendere le decisioni e definire le azioni per ottenere dei vantaggi rispetto ai competitor.\u00a0<\/em><\/p>\n

E cosa significa per un\u2019organizzazione, allora?\u00a0<\/p>\n

Ci siamo detti che tutti i lavoratori hanno bisogno di sviluppare Power skills. Ma ognuno deve essere incoraggiato anche a sviluppare le Tactical skills. Infatti queste aiutano ad eccellere nelle funzioni quotidiane previste dal ruolo. \u00a0<\/p>\n

Quali sono le categorie di argomenti che sono comprese nelle Tactical skills?\u00a0\u00a0<\/p>\n

    \n
  • Business intelligence\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Design & UX\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Finance & accounting\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • HR & talent Development\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Marketing\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Project Management\u00a0<\/strong><\/li>\n
  • Sales & customer Experience\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Attenzione: gli argomenti che abbiamo indicato non riguardano solo i lavoratori che agiscono nelle aree di riferimento o che hanno questi termini nel loro titolo di lavoro. Dobbiamo ricordarci, ad esempio,\u00a0 che le competenze di business intelligence sono importanti per i team HR, cos\u00ec come le best practices di progettazione e finanza possono essere essenziali per i team di marketing. Oppure Sales & customer Experience riguardano anche coloro che si occupano di Design e User Interface\u00a0<\/p>\n

    Business intelligence\u00a0<\/h3>\n

    Proprio come le competenze informatiche di base sono passate dall’essere altamente specializzate a universalmente richieste, la data literacy \u00e8 diventata la lingua corrente del business. Ma la comprensione dei dati e delle sue applicazioni \u00e8 un settore in cui molte aziende sono attualmente in difficolt\u00e0. \u00a0<\/p>\n

    L’investimento in software di business intelligence (BI), che consente a qualsiasi dipendente di diventare data-driven, \u00e8 inutile se non \u00e8 accompagnato da una formazione mirata su come sfruttare le informazioni fornite da questi strumenti. Nell’ultimo anno, abbiamo visto aumentare il numero di corsi relativi a Tableau e ai software di visualizzazione di dati. \u00a0<\/p>\n

    Garantire certificazioni in strumenti come Tableau garantisce le conoscenze dei dipendenti in materia, offrendo allo stesso tempo opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera.\u00a0<\/p>\n

    Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Business Intelligence\u00a0<\/em><\/p>\n

      \n
    • Excel analytics\u00a0<\/li>\n
    • Tableau Desktop Specialist certification\u00a0<\/li>\n
    • Tableau Desktop Certified Associate certification\u00a0<\/li>\n
    • Business analytics\u00a0<\/li>\n
    • Statistica\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

      Design & UX\u00a0<\/h3>\n

      La prima impressione che i clienti hanno di una applicazione, prodotto, o sito web, resister\u00e0 a lungo nel tempo. Se il design di un brand manca di una storia visiva coesa o l’esperienza utente (UX) di un prodotto non \u00e8 intuitiva, nemmeno i team ICT e di marketing pi\u00f9 esperti al mondo possono aiutare a fidelizzare gli utenti. I team di progettazione di oggi lavorano intersecando discipline nella users research, nel marketing, nell’accessibilit\u00e0 e nell’architettura delle informazioni per creare esperienze che consentano ai clienti di fidelizzarsi.\u00a0<\/p>\n

      Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Design & UX\u00a0<\/em><\/p>\n

        \n
      • Graphic design\u00a0<\/li>\n
      • Product design\u00a0<\/li>\n
      • Adobe Premiere\u00a0<\/li>\n
      • Web design\u00a0<\/li>\n
      • Mobile app design\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

        Finance & accounting\u00a0<\/h3>\n

        Dalla comprensione delle ramificazioni dell’IPO (Initial Public Offering)\u00a0 all’apprendimento degli usi della criptovaluta, l’alfabetizzazione finanziaria della forza lavoro va ben oltre il team finanziario. Dal 2020 al 2021, hanno visto un grande aumento di percorsi formativi argomenti come criptovalute, blockchain, trading e Solidity. Quest\u2019ultimo \u00e8 un linguaggio di programmazione orientato agli oggetti per scrivere contratti intelligenti. Viene utilizzato per implementare contratti intelligenti su varie piattaforme blockchain, in particolare Ethereum.\u00a0<\/p>\n

        Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Finance & accounting\u00a0<\/em><\/p>\n

          \n
        • Criptovaluta\u00a0<\/li>\n
        • Trading algoritmico\u00a0<\/li>\n
        • Giorno di negoziazione\u00a0<\/li>\n
        • Contabilit\u00e0\u00a0<\/li>\n
        • Solidity\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

          HR & sviluppo talenti\u00a0<\/h3>\n

          Fino a poco tempo fa le funzioni HR riguardavano retribuzioni, compliance e benefit. Oggi invece gli HR Manager hanno l\u2019incarico di supportare ogni aspetto del successo e del benessere della pi\u00f9 grande risorsa di un’azienda: i lavoratori. \u00a0<\/p>\n

          I professionisti delle risorse umane stanno espandendo le loro competenze e la richiesta di corsi formativi dimostra che si vuole dare priorit\u00e0 alla formazione dei manager e alla gestione delle prestazioni dei dipendenti.\u00a0<\/p>\n

          I dati sullo sviluppo delle risorse umane e dei talenti evidenziano due tendenze. \u00a0<\/p>\n

          In primo luogo, i team HR sono focalizzati sulla creazione di contenuti su misura per le esigenze della propria azienda e personalizzati per la propria forza lavoro. Lo vediamo nella crescita della creazione di corsi online e nel consumo di corsi di design didattico. \u00a0<\/p>\n

          La seconda tendenza prevede Lo sviluppo del manager e della leadership come cruciale per la salute di un’azienda.\u00a0\u00a0<\/p>\n

          Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in HR & sviluppo talenti\u00a0<\/em><\/p>\n

            \n
          • Creazione corsi online\u00a0<\/li>\n
          • Risorse umane\u00a0<\/li>\n
          • Formazione manageriale\u00a0<\/li>\n
          • Instructional design\u00a0\u00a0<\/li>\n
          • Gestione delle prestazioni dei dipendenti\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

            Marketing\u00a0<\/h3>\n

            Le competenze Marketing si sono concentrate verso il mondo digitale per decenni, e le tendenze del consumo di argomenti di marketing negli ultimi quattro anni forniscono un’interessante istantanea di ci\u00f2 che sta accadendo nel marketing digitale. \u00a0<\/p>\n

            Il GDPR dell’UE (General Data Protection Regulation) ha segnato un cambiamento nel modo in cui i marchi utilizzano i dati dei consumatori. \u00a0<\/p>\n

            Mentre i consumatori acquisiscono un maggiore controllo sulla loro digital data footprint,\u00a0 i team di marketing stanno ricalibrando le strategie e trovano nuovi modi per associare i risultati presenti nell’analisi di marketing con il comportamento dei clienti.\u00a0<\/p>\n

            Tutto si riduce a numeri quando si deve studiare il successo delle attivit\u00e0 di marketing. Per esempio, con Google possiamo capire come un cliente ha interagito con un sito attraverso i click che ha effettuato. Queste informazioni non solo informano su come il team di marketing dovrebbe procedere, ma possono anche essere utilizzati dai team di vendita per sapere quali messaggi hanno pi\u00f9 presa sui clienti o dai team di prodotto per costruire un’esperienza pi\u00f9 intuitiva del sito.\u00a0<\/p>\n

            Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Marketing\u00a0<\/em><\/p>\n

              \n
            • Marketing analytics\u00a0<\/li>\n
            • Marketing strategy\u00a0<\/li>\n
            • Content marketing\u00a0<\/li>\n
            • Google Analytics Individual Qualification (IQ)\u00a0<\/li>\n
            • Facebook ads\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

              Project Management\u00a0<\/h3>\n

              La crescente complessit\u00e0 dei progetti di lavoro, unita alle sfide del lavoro a distanza, comportano una maggiore richiesta di approfondimento delle competenze in Project Management. L’interesse per le metodologie di miglioramento dell’efficienza quali Scrum e Agile \u00e8 cresciuto notevolmente negli ultimi quattro anni. \u00a0<\/p>\n

              E non sono solo i team tecnici a beneficiare delle capacit\u00e0 di gestione del progetto. \u00a0<\/p>\n

              La conoscenza del Project Management \u00e8 utile in qualsiasi settore, dall\u2019edilizia, all’assistenza sanitaria, al marketing.\u00a0<\/p>\n

              Una ricerca del Project Management Institute stima che entro il 2030 saranno necessari 4,5 milioni di nuovi project manager per soddisfare la domanda globale di talenti. Senza una strategia di Project Management, i team sono esposti a obiettivi poco chiari, rischi elevati e a probabilit\u00e0 che un progetto superi il budget.\u00a0\u00a0<\/p>\n

              Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Project Management\u00a0<\/em><\/p>\n

                \n
              • PSPO (Professional Scrum Product Owner)\u00a0\u00a0<\/li>\n
              • PSM (Professional Scrum Master)\u00a0\u00a0<\/li>\n
              • Quality management\u00a0<\/li>\n
              • Certificazione PMI (Project Management Institute)\u00a0\u00a0<\/li>\n
              • Certificazione PMP (Project Management Professional)\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

                Sales & customer Experience\u00a0<\/h3>\n

                I team di vendita si sono evoluti rapidamente nell’ultimo anno, per gestire in modo efficace le relazioni con i clienti che sono diventate \u201cremote-first\u201d. \u00a0<\/p>\n

                Per i lavoratori abituati agli incontri in presenza, questo cambiamento ha fornito spazio per sviluppare competenze che li hanno aiutati a comprendere meglio i clienti. Persuasione e negoziazione sono competenze chiave quando si tratta di aiutare qualcuno a comprare un prodotto. Queste abilit\u00e0 sono sempre richieste e hanno bisogno di un regolare perfezionamento.\u00a0<\/p>\n

                Poich\u00e9 i clienti e il mercato si \u201cspostano\u201d, i dipendenti di fronte al cliente dovrebbero essere capaci di adattare il proprio stile di persuasione e negoziazione.\u00a0\u00a0<\/p>\n

                Le 5 competenze pi\u00f9 richieste nel 2022 in Sales e customer experience\u00a0<\/em><\/p>\n

                  \n
                • Persuasione\u00a0<\/li>\n
                • Negoziazione\u00a0<\/li>\n
                • Vendite B2B\u00a0<\/li>\n
                • Customer Success Management\u00a0<\/li>\n
                • Abilit\u00e0 di vendita\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

                  Nazario De Mori<\/p>\n

                  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Dopo aver parlato di soft skills e power skills adesso addentriamoci nelle Tactical skills. Ma quali sono? E perch\u00e9 si chiamano Tactical? E cosa significa per un\u2019organizzazione, allora?<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[94,91,53,92,93,95],"class_list":["post-6526","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formazione","tag-competenze-trasversali","tag-formazione-aziendale","tag-formazione-professionale","tag-power-skills","tag-soft-skills","tag-tactical-skills"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6526"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6713,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6526\/revisions\/6713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}