{"id":5701,"date":"2021-05-17T13:50:11","date_gmt":"2021-05-17T11:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/?p=5701"},"modified":"2022-03-29T11:03:38","modified_gmt":"2022-03-29T09:03:38","slug":"fondo-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/2021\/05\/17\/fondo-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"finanziamenti\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La ripresa che avverr\u00e0 nei prossimi mesi necessita<\/strong> sin da ora di un cambio di paradigma fondamentale<\/strong> che chiede di mettere ancora una volta al centro dell\u2019interesse delle imprese il capitale umano.<\/p>\n

E\u2019 sempre pi\u00f9 chiaro che le imprese con maggiori profili professionali competenti e che lavorano in contesti di welfare maturi sono anche quelle pi\u00f9 produttive, con maggiore valore aggiunto e pi\u00f9 forti sui mercati.<\/p>\n

E\u2019 proprio per questo motivo che il Fondo Nuove Competenze (FNC)<\/strong> rappresenta una concreta risposta ai fabbisogni di ripresa del mercato e delle imprese. Ci troviamo di fronte ad una reale politica attiva che inietta liquidit\u00e0 nelle aziende l\u00ec dove maggiormente serve, ossia sullo sviluppo delle competenze delle proprie risorse umane.<\/p>\n

Grazie a questa opportunit\u00e0 le aziende raggiungono diversi risultati fondamentali:<\/p>\n

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  • Accrescono le competenze interne sviluppando expertise necessarie per lo sviluppo dei processi e dei prodotti<\/li>\n
  • Migliorano il clima aziendale in quanto le risorse si sentono attenzionate perch\u00e9 inserite in percorsi di crescita e di miglioramento<\/li>\n
  • Recuperano liquidit\u00e0 grazie al rimborso del costo del lavoro<\/li>\n<\/ul>\n

    Noi di NXS, occupandoci da tanti anni di Hr Learning & Development<\/strong> e di sviluppo aziendale<\/strong> e lavorando proprio sulla crescita delle risorse umane, abbiamo creduto sin da subito in questa misura predisponendo un piano di accompagnamento delle imprese nell\u2019accesso al fondo, sia per la parte relativa al progetto formativo sia per la gestione amministrativa delle pratiche.<\/p>\n

    Siamo partiti immediatamente presentando decine di progetti gi\u00e0 da fine novembre 2020. Oggi abbiamo acquisito l\u2019esperienza operativa che ci sta permettendo di condurre le aziende e i lavoratori verso risultati eccellenti. Tale esperienza ci entusiasma e ci sprona ad andare avanti con convinzione, mettendo a disposizione di imprenditori e HR ci\u00f2 che stiamo imparando ogni giorno sul campo, per fare in modo che sempre pi\u00f9 aziende e lavoratori possano utilizzare questo intervento di crescita personale oltre che aziendale.<\/p>\n

    Perch\u00e9 solo se crescono le competenze personali<\/strong> cresce l\u2019azienda e solo cos\u00ec \u00e8 pensabile immaginare di nuovo il futuro.<\/p>\n

    Per fare chiarezza sulle opportunit\u00e0 di questa misura e offrire precisazioni operative abbiamo intervistato\u00a0Pina Basti<\/strong>,\u00a0General Manager\u00a0al timone di\u00a0NXS<\/strong>\u00a0che ha condiviso con noi l\u2019esperienza di questi ultimi mesi.<\/p>\n

    Da diversi suoi interventi abbiamo capito che ritiene che il FNC sia una importante misura di crescita, pu\u00f2 spiegarci meglio questo concetto?<\/em><\/p>\n

    Per tornare ad essere competitive le aziende devono immaginare nuovi prodotti e\u00a0 nuovi processi capaci di adattarsi ad un mercato profondamente modificato dalla pandemia. Le aziende che riusciranno a lavorare in questa direzione saranno quelle che avranno maggiormente investito sulla formazione continua e sull\u2019aggiornamento professionale delle proprie risorse. Per questo motivo ritengo che supportare le aziende in questo percorso di reskilling sia il metodo \u00a0migliore che si potesse immaginare per iniettare liquidit\u00e0 all\u2019interno delle organizzazioni.<\/p>\n

    NXS \u00e8 stata tra le prime societ\u00e0 a partire con questa opportunit\u00e0 a che punto siamo oggi e che esperienza abbiamo acquisito?<\/em><\/p>\n

    Sin dalle sue prime battute abbiamo ritenuto interessante questo provvedimento in quanto parla un linguaggio contemporaneo e lo fa con una metodologia all\u2019avanguardia (prima fra tutte la progettazione per unit\u00e0 formative capitalizzabili). Non appena c\u2019\u00e8 stata la possibilit\u00e0 di presentare candidature eravamo gi\u00e0 pronti con diverse aziende che nel frattempo avevamo coinvolto e informato. Il nostro mestiere non \u00e8 solo quello di progettare ed erogare\u00a0 il miglior intervento possibile ma \u00e8 in primis quello di informare e calare provvedimenti sulle diverse realt\u00e0 e renderli vitali. Infatti dico sempre che siamo partner di sviluppo delle aziende che seguiamo che vuol dire proprio questo: tradurre interventi specifici finalizzati allo sviluppo umano in progetti concreti ed efficaci.<\/p>\n

    Quali sono le caratteristiche principali che deve avere il progetto da candidare?<\/em><\/p>\n

    Al primo posto metterei\u00a0 una attenta analisi dei\u00a0fabbisogni formativi.\u00a0 Per ottenere\u00a0 questo non ci si pu\u00f2 limitare ad\u00a0 una veloce ricognizione ma bisogna trovare il modo di parlare in primis con la direzione generale e con l\u2019Hr Manager ma anche con il maggior numero dei Responsabili di Funzione per comprendere ci\u00f2 che serve veramente. Solo una attenta analisi ci permette di presentare un progetto che fa crescere gli individui e quindi l\u2019azienda nella direzione sperata.<\/p>\n

    La seconda caratteristica che mi sento di inserire in questa sorta di Ranking \u00e8 la progettazione per\u00a0Unit\u00e0 Formative Capitalizzabili. Se ne parla da tanti anni della necessit\u00e0 di superare le qualificazioni locali e dare ai lavoratori la possibilit\u00e0 di veder riconosciute le loro competenze sia quelle acquisite con formazione formale che informale. A livello europeo ricordo che lavoriamo su questi temi in progetti complessi da almeno 20 anni. La pandemia ha prodotto una accelerazione in tal senso e inserendo questa progettazione nel FNC abbiamo dato un impulso sostanziale in questa direzione. Ma bisogna spiegarlo bene alle aziende e ai lavoratori perch\u00e9 non ci troviamo di fronte ad un tecnicismo bens\u00ec ad un cambio di paradigma del mercato del lavoro.<\/p>\n

    Ci racconta la sua esperienza con la condivisione degli accordi?<\/em><\/p>\n

    Condividere un accordo con le parti sociali vuol dire aprire un dialogo e quando ci\u00f2 avviene vuol dire che l\u2019azienda \u00e8 sana. In queste molteplici esperienze ho supportato aziende che hanno siglato gli accordi con le RSA e altre che hanno fatto riferimento ai sindacati territoriali o nazionali. Penso che in questa fase storica il rapporto con i sindacati debba essere in parte ripensato e che il FNC sta offrendo una nuova opportunit\u00e0 di dialogo tra le parti che possono ripartire da un interesse comune che \u00e8 quello della crescita del capitale umano.<\/p>\n

    Fino ad oggi ho visto tante condivisioni di successo che non sono solo quelle in cui ci si limita ad una \u00a0firma bens\u00ec \u00a0quelle in cui si apre il dialogo.<\/p>\n

    Il FNC richiede una progettazione per unit\u00e0 formative certificabili cosa significa esattamente?<\/em><\/p>\n

    L\u2019attestazione o la certificazione degli apprendimenti consente come dicevo prima, di veder riconosciute le competenze possedute dai lavoratori e acquisite sia in contesti formali che informali.<\/p>\n

    E\u2019 un punto di arrivo importante per costruire carriere sulla base dei titoli scolastici e professionali ma anche sulla base delle esperienze. Per fare questo c\u2019\u00e8 bisogno per\u00f2 che l\u2019intervento formativo \u00a0sia progettato secondo i repertori regionali e gli atlanti delle qualifiche e delle professioni e che le attestazioni vengano rilasciate da soggetti terzi abilitati a questo scopo dalle Regioni di riferimento.<\/p>\n

    In questo modo si assicura che il valutato e il valutatore siano soggetti differenti.<\/p>\n

    Cosa si sente di dire agli imprenditori che sono ancora titubanti?<\/em><\/p>\n

    Oggi pi\u00f9 che mai dobbiamo immaginare un nuovo futuro perch\u00e9 nulla sar\u00e0 pi\u00f9 come prima. Per fare questo non possiamo essere soli ma dobbiamo contare sul supporto e sull\u2019intelligenza di tutto il nostro team. Grazie al FNC abbiamo la possibilit\u00e0 di risvegliare le competenze delle nostre risorse e farci rimborsare questo investimento dall\u2019INPS. Non si pu\u00f2 essere titubanti di fronte ad una tale opportunit\u00e0. L\u2019unico consiglio che voglio dare \u00e8 quello di affidarsi a partner competenti perch\u00e9 il processo apparentemente semplice ha invece in s\u00e9 una complessit\u00e0 organizzativa importante e soprattutto richiede una esperienza di consulenza di direzione che permette di far diventare questo\u00a0 progetto reale lievito per la crescita delle nostre organizzazioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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