{"id":5696,"date":"2021-05-25T16:25:30","date_gmt":"2021-05-25T14:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/?p=5696"},"modified":"2022-03-29T11:03:19","modified_gmt":"2022-03-29T09:03:19","slug":"nel-fondo-nuove-competenze-una-delle-metodologie-possibili-e-le-learning-la-reputa-una-metodologia-utile-per-i-lavoratori-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/2021\/05\/25\/nel-fondo-nuove-competenze-una-delle-metodologie-possibili-e-le-learning-la-reputa-una-metodologia-utile-per-i-lavoratori-2\/","title":{"rendered":"Fondo Nuove Competenze"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"finanziamenti\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nel Fondo Nuove Competenze una delle metodologie possibili \u00e8 l\u2019e-learning: la reputa una metodologia utile per i lavoratori?<\/h4>\n

\u201cDomanda di riserva?\u201d\u00a0<\/i>Di solito mi viene da rispondere cos\u00ec quando mi pongono la domanda sull\u2019utilit\u00e0 dell\u2019e-learning.<\/p>\n

\u00c8 molto tempo che mi occupo di formazione a distanza. Cio\u00e8, Internet nel nostro Paese riguardava solo le e-mail e noi gi\u00e0 ci occupavamo di FAD utilizzando BBS e altre cose che la maggior parte di voi nemmeno ha mai sentito nominare. (Si, sono boomer!) Ed \u00e8 da allora che riguardo all\u2019e-learning esistono due partiti: gli \u201centusiasti a priori\u201d e i \u201cpessimisti per partito preso\u201d.<\/p>\n

Diciamo subito una cosa: io non credo nell\u2019e-learning! L\u2019e-learning non \u00e8 una religione, non prevede dogmi<\/strong>.
Io utilizzo l\u2019e-learning e lo utilizzo con soddisfazione e vedo che ha riscontri positivi sui lavoratori che partecipano ai corsi che organizziamo.<\/p>\n

Perch\u00e9 per\u00f2 viene messa in discussione questa metodologia?
Forse esistono delle esperienze negative?
Ma allora parliamo delle esperienze e non della metodologia!<\/p>\n

Voglio dire: tutti a scuola abbiamo avuto almeno un professore che non era capace di insegnare. Quante ore perse nella noia pi\u00f9 totale, convinti che fosse tempo perso! Eppure penso che nessuno abbia mai messo in discussione il valore della scuola. E nemmeno il valore della didattica in presenza.<\/p>\n

La mia paura pi\u00f9 grande \u00e8 che in realt\u00e0 la domanda sottesa sia \u201cMa la formazione professionale serve?<\/em>\u201d<\/p>\n

Beh, qui ci sarebbe da parlare un bel po\u2019. Voglio citare solo il prof. Nonaka: \u201cin un\u2019epoca in cui l\u2019unica certezza \u00e8 l\u2019incertezza, l\u2019unica fonte sicura per il vantaggio competitivo \u00e8 la conoscenza\u201d<\/p>\n

Partiamo da questo concetto:\u00a0se vogliamo che le nostre imprese siano competitive, allora abbiamo bisogno di investire nella formazione.<\/strong><\/p>\n

Formazione professionale che pu\u00f2 essere svolta sia in presenza che a distanza. Ma perch\u00e9 farla a distanza?
L\u2019e-learning permette di risparmiare tempo,<\/strong>\u00a0evitando tutti gli spostamenti dei vari attori della formazione: allievi, docenti, tutor\u2026.<\/p>\n

Permette di coinvolgere anche docenti che altrimenti non avrebbero potuto partecipare ai corsi.<\/p>\n

Tutto ci\u00f2 comporta ovviamente anche un risparmio economico.<\/strong><\/p>\n

Certo, se poi la formazione a distanza non \u00e8 efficace allora ho risparmiato tempo, ma di sicuro non soldi. Perch\u00e9 le risorse hanno dedicato parte delle loro ore a qualcosa che si \u00e8 dimostrato inutile.<\/p>\n

Ma qui farei un\u2019altra considerazione. La formazione in presenza \u00e8 sempre efficace a priori?
Mi piacerebbe dire di s\u00ec, ma in realt\u00e0 dipende da un fattore: l\u2019agenzia formativa. Che \u00e8 la discriminante per avere corsi efficaci, sia in presenza che a distanza.<\/p>\n

    \n
  • L\u2019agenzia che ha sviluppato il progetto didattico ha esperienza?<\/strong><\/li>\n
  • \u00c8 stata capace di intercettare i bisogni formativi dei dipendenti grazie ad uno strumento adeguato?<\/strong><\/li>\n
  • Riesce ad assistere allievi e azienda nei loro bisogni e fornisce l\u2019aiuto necessario?<\/strong><\/li>\n
  • \u00c8 in grado di sviluppare e validare i corsi formativi secondo standard di qualit\u00e0 certificati?<\/strong><\/li>\n
  • \u00c8 dotata di conoscenza e esperienza adeguata per l\u2019erogazione di corsi in aula virtuale o in e-learning?<\/strong><\/li>\n
  • Ha un database di docenti di alta qualit\u00e0, che rispondono alle necessit\u00e0 delle aziende?<\/strong><\/li>\n
  • \u00c8 in grado di certificare le competenze apprese?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Se risponde a questi requisiti allora sappiamo che i corsi erogati saranno utili. Che siano svolti in presenza oppure a distanza.<\/p>\n

    La formazione a distanza \u00e8 una metodologia didattica, quindi pu\u00f2 risultare utile in molti contesti. In altri sar\u00e0 invece preferibile avere corsi in presenza. Tutto ci\u00f2 va valutato, non dobbiamo considerare una metodologia migliore a priori.<\/p>\n

    Siamo partiti per\u00f2 dalla domanda sull\u2019utilit\u00e0 dell\u2019e-learning e voglio sbilanciarmi e dire che supporta sicuramente in maniera decisiva lo sviluppo professionale dei lavoratori.
    Sono certo di questa affermazione e la motivo prendendo in considerazione alcuni aspetti che portano un aiuto fondamentale ai lavoratori, che cos\u00ec possono incrementare il proprio set di conoscenze<\/p>\n

    1. Accesso:<\/strong>
    L\u2019apprendimento online ha dato pi\u00f9 opportunit\u00e0 a coloro che desiderano espandere il proprio set di competenze.\u00a0Questo perch\u00e9 l\u2019accesso all\u2019apprendimento \u00e8 senza limiti di tempo e spazio. Ci\u00f2 offre ai lavoratori l\u2019opportunit\u00e0 di migliorare la propria istruzione quando \u00e8 conveniente e possibile.\u00a0<\/p>\n

    2. Apprendimento personalizzato:<\/strong>
    Opzioni di metodologie alternative come l\u2019e-learning consentono un\u2019esperienza pi\u00f9 personalizzata.\u00a0Gli allievi hanno la possibilit\u00e0 di scegliere cosa vogliono imparare e quando.\u00a0
    Consentire ai lavoratori di impostare i propri obiettivi e scegliere un metodo di apprendimento porta a un risultato migliore.
    A differenza dei tradizionali ambienti, i docenti sono in grado di monitorare i progressi molto pi\u00f9 facilmente con l\u2019e-learning.\u00a0Infatti possono determinare pi\u00f9 facilmente sfide e ostacoli di un allievo, offrendo aiuto quando necessario.\u00a0<\/p>\n

    3. Flessibilit\u00e0 di apprendimento:<\/strong>
    L\u2019e-learning consente un programma pi\u00f9 flessibile, rendendo molto pi\u00f9 facile per i lavoratori aumentare le proprie competenze mantenendo il lavoro.
    Permette a un lavoratore di completare il corso quando ha tempo.\u00a0
    Offrendo poche limitazioni di tempo, l\u2019e-learning consente agli allievi di ascoltare le lezioni quando si sentono pi\u00f9 produttivi oppure quando hanno tempo.<\/p>\n

    4. Conveniente<\/strong>
    L\u2019e-learning \u00e8 pi\u00f9 conveniente rispetto ai sistemi formativi tradizionali.\u00a0Le piattaforme online consentono a docenti e professionisti di interagire con un pubblico pi\u00f9 ampio e pertinente a costi generali inferiori.\u00a0Il corso quindi pu\u00f2 essere offerto ad un costo minore ad ogni singolo allievo.<\/p>\n

    Conclusione<\/strong><\/p>\n

    Insomma, attraverso piattaforme di formazione a distanza, seminari una tantum o webinar, l\u2019e-learning sta espandendo la portata dell\u2019istruzione moderna, consentendo ai lavoratori di raggiungere i propri obiettivi di crescita.\u00a0<\/p>\n

    Non penso che possiamo considerare l\u2019e-learning inutile o controproducente!<\/p>\n

    Nazario De Mori<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Misurare il coinvolgimento delle risorse umane che utilizzano lo smartwork, grazie a strumenti utilizzati da HR manager che hanno risolto il problema<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[80,73],"tags":[75,78],"class_list":["post-5696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finanziamenti","category-azienda","tag-competenze-formazione","tag-formazione-professionale-elearning"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5696"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5853,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5696\/revisions\/5853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}