{"id":3346,"date":"2021-08-03T09:45:33","date_gmt":"2021-08-03T07:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/?p=3346"},"modified":"2022-03-28T16:48:05","modified_gmt":"2022-03-28T14:48:05","slug":"8-modi-migliorare-benessere-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/2021\/08\/03\/8-modi-migliorare-benessere-azienda\/","title":{"rendered":"8 modi per migliorare il benessere in azienda"},"content":{"rendered":"\t\t
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Il benessere aziendale<\/strong> non \u00e8 solo essere in salute, ma \u00e8 la capacit\u00e0 di un\u2019organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori che operano al suo interno.<\/p>\n

La motivazione, la collaborazione, il coinvolgimento, la corretta circolazione delle informazioni, la flessibilit\u00e0 e la fiducia sono tutti elementi che portano a migliorare la salute mentale e fisica del team<\/strong>. <\/b>Come fare?<\/p>\n

1. Favorisci il pendolarismo attivo<\/h4>\n

Incoraggia il tuo team a camminare o andare in bicicletta<\/strong> durante il percorso verso il lavoro, sono la soluzione ideale.
Anche i mezzi pubblici<\/strong> offrono alcune possibilit\u00e0: scendere dall’autobus o dal treno alla fermata precedente permette di compiere l\u2019ultima parte del percorso in attivit\u00e0.<\/p>\n

Consenti un lavoro flessibile<\/strong>, \u00e8 un modo per dare agli altri il margine di manovra di cui potrebbero aver bisogno per beneficiare di un pendolarismo pi\u00f9 attivo.<\/p>\n

2. Dai opportunit\u00e0 di attivit\u00e0 fisica al tuo gruppo<\/h4>\n

Inizia in modo semplice, dando l\u2019esempio<\/strong> per il tuo team: fai pause regolari dallo schermo, rispondi al telefono stando in piedi, parla con le persone invece di mandare un\u2019e-mail.
Stimola l\u2019utilizzo delle scale invece che dell\u2019ascensore e tieni le riunioni camminando, \u00e8 un modo molto efficace per far alzare tutto il gruppo dalle scrivanie!
Se possibile, offri anche aree fitness o abbonamenti a palestre sovvenzionate.<\/p>\n

3. Organizza un club per il pranzo<\/h4>\n

Staccarsi dal pc all\u2019ora di pranzo \u00e8 un vero toccasana per il benessere fisico e mentale.
Organizza un club all’ora di pranzo dedicato al fitness o <\/strong>allo speach di una lingua<\/strong>, sono ottimi modi per aumentare il tempo di attivit\u00e0, se la tua azienda li prevede, e creare senso di gruppo. E se non li prevede, perch\u00e9 non avviarne uno tu?<\/p>\n

4. Supporta i cambiamenti<\/h4>\n

Se i membri del tuo team lavorano abitualmente per lunghe ore, sono disponibili 24\/7, proponi cambiamenti per migliorare la salute e il benessere delle persone intorno a te, oltre al tuo.
Puoi dimostrare il tuo impegno per il benessere sul posto di lavoro sostenendo promozioni per la salute e campagne educative<\/strong>, o incoraggiando attivit\u00e0 di beneficenza basate sull’esercizio fisico.<\/p>\n

Affrontare fattori ambientali potenzialmente dannosi, come il rumore e la cattiva illuminazione, pu\u00f2 migliorare il benessere fisico, la collaborazione e la produttivit\u00e0 all’interno del gruppo.<\/p>\n

5. Stimola la crescita personale<\/h4>\n

Le relazioni con i colleghi e il clima aziendale sono importanti per la salute mentale, ma \u00e8 fondamentale continuare a studiare e proseguire nel\u00a0percorso di crescita personale e professionale<\/strong>.
Incontri, discussioni e sessioni di apprendimento in ufficio, aiutano a percepire una sensazione di appagamento e soddisfazione.
Permettere inoltre di coltivare le passioni dei singoli, non solo aiuta il benessere, ma anche a ritrovare la motivazione sul lavoro<\/strong> mettendo in atto quanto appreso.<\/p>\n

6. Collabora con il tuo team<\/h4>\n

Dipendenti, dirigenti, direttori e amministratori delegati comprendono la necessit\u00e0 di avere a disposizioni strumenti e strategie adeguate per collaborare in modo efficiente<\/strong>.
L\u2019HR, \u00e8 in grado meglio di tutti di riconoscere i segni premonitori di lavoratori in stress o ansia, la collaborazione alleggerisce le responsabilit\u00e0<\/strong> e fa sentire pi\u00f9 tranquilli.<\/p>\n

7. Investi sul work-life balance<\/h4>\n

I lavoratori che hanno trovato il giusto bilanciamento tra lavoro e vita privata, sono pi\u00f9 rilassati<\/strong> e migliorano nella creativit\u00e0<\/strong>.
Riescono a concentrarsi in maniera pi\u00f9 duratura e costante sui progetti, grazie alla consapevolezza di avere a disposizione uno spazio da dedicare alla propria persona<\/strong>.<\/p>\n

8. Premia gli sforzi del gruppo<\/h4>\n

Riconoscere un buon lavoro significa osservare le performance delle persone, identificando e valorizzando i comportamenti virtuosi.
Festeggia le vittorie<\/strong> assieme al team<\/strong>, \u00e8 un ottimo modo per incoraggiare il cambiamento a lungo termine, migliorarne la salute mentale e gratificarlo.<\/p>\n

Migliorare il benessere in azienda \u00e8 da molti anni un obiettivo dell’Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0<\/strong>. Alcune realt\u00e0 lo promuovono pi\u00f9 di altre, ma esiste un accordo quasi universale sul fatto che una forza lavoro sana sia produttiva e felice.<\/p>\n

Nazario De Mori<\/p>\n

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Il lavoro a distanza ci ha portato sempre pi\u00f9 ad allontanarci e sentirci meno coinvolti in un team, ma anche in ufficio pu\u00f2 capitare di aver bisogno di vicinanza. Il modo migliore \u00e8 costruire una cultura di connessione e comunit\u00e0 all\u2019interno del team di lavoro. Come?<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[63,56,55,59],"class_list":["post-3346","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wellbeing-aziendale","tag-azienda","tag-hr-manager","tag-risorse-umane","tag-wellbeing"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3346"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5842,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3346\/revisions\/5842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexusproskills.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}